Установите расширение «Новости Щёлково - okschelkovo.ru» для и читайте городские новости первыми Установить!

Рабочие профессии набирают популярность

Рабочие профессии набирают популярность
09:2310.06.2017
Рабочие профессии набирают популярность

Ни для кого не секрет, что сегодня в России наблюдается дефицит рабочих и инженерных профессий.

А потому еще в марте 2015 года правительством был утверждён план мероприятий по их популяризации. Власти вняли жалобам промышленности на невозможность заполнить рабочие и инженерные вакансии, так как ВУЗы и ССУЗы сделали перекос в пользу гуманитарных профессий.

Предложения получить дипломы экономистов, бухгалтеров, менеджеров, юристов отвечало желаниям родителей и молодых людей найти себе работу в красивых офисах. С другой стороны, подготовка по таким специальностям обходилась вузам дешевле, чем по техническим. В результате, в Башкирии, например, число специалистов с дипломом «инспектор по кадрам» превышает реальный спрос в 24 раза, «бухгалтер» − в 6 раз, «экономист» − в 4 раза, «юрист» − в 3,5 раза. Зато спрос на арматурщиков превышает предложение в 50 раз, сварщиков – в 24, фрезеровщиков – в 19, бетонщиков – в 18. Есть дефицит монтажников, каменщиков, швей, плотников, инженеров-конструкторов. Схожая ситуация и в других регионах России.

Но ситуация меняется. В Волгоградской области, например, образовательные учреждения в этом году почти в 3 раза увеличили прием на востребованные рабочие профессии: наладчик станков и оборудования, электромонтер, аппаратчик-оператор, машинист крана, станочник. В целом по России соотношение абитуриентов, поступающих после школы в средние и высшие учебные заведения, меняется в пользу рабочих специальностей. По опросам, проведенным исследовательским центром портала Superjob, лишь у 48 % родителей выпускников дети в 2016 году планировали поступать в вузы, тогда как в 2010 году таковых было 80 %. Обучение в средних учебных заведениях — училищах и колледжах — планировали продолжить дети 23 % опрошенных, а шесть лет назад — только 10 %. Молодые люди наглядно убедились, что диплом юриста и менеджера не гарантирует хорошую работу и высокую заработную плату, в то время как квалифицированные рабочие могут выбирать лучшее из десятков предложений.

Одной из эффективных форм пропаганды рабочих специальности стал конкурс WorldSkills («Молодые профессионалы»), который, в соответствии с постановлением правительства, ежегодно проводится в России с 2013 года. Это - Олимпиада для рабочих рук, в которой участвуют молодые специалисты от 16 до 22 лет, обучающиеся в системе профессионального образования. Студенты со всей России соревнуются в мастерстве по токарным работам, сварочным технологиям, кузовному ремонту, поварскому и столярному делу, веб-дизайну и сотне других компетенций.

Вопросу подготовки кадров для предприятий стали уделять внимание региональные власти. В Краснодарском крае в 2017 году началась реализация программы субсидирования затрат предприятий на подготовку и переподготовку кадров, в рамках утвержденной ранее госпрограммы по развитию промышленности края до 2021 года. Общая сумма компенсации предприятиям из краевого бюджета будет составлять не менее 2 миллионов рублей ежегодно. При правительстве Архангельской области действует координационный совет по кадровым вопросам, который регулярно проводит мониторинг самых востребованных профессий и выдает рекомендации учебным заведениям на корректировку учебных программ. Но все же пока в большинстве регионов цели реализации промышленной политики и системы образования не взаимосвязаны, что должно исправить внедрение стандарта стратегии кадрового обеспечения промышленности, которое сейчас проводится в 20 пилотных регионах.

Хотя ситуация с кадровым обеспечением по рабочим и техническим специальностям улучшается, на всех крупных предприятиях страны имеются программы подготовки и привлечения кадров. На Высокогорском ГОКе в Свердловской области тех, кто хочет работать на предприятии, но не обладает рабочей профессией, могут научить одной из 153 специальностей. «Обычно ученикам мы платим стипендию в размере заработной платы предыдущего места работы, - рассказывает директор по персоналу Ирина Ильиных. - Также мы поощряем дополнительное образование сотрудников – 60 % из них имеют по две, три, а то и четыре профессии».

На Уралмашзаводе за развитием навыков персонала строго следят с помощью компьютерного тестирования. На предприятии создан УДПО «Учебный центр Уралмашзавода», где можно повысить квалификацию, он оснащен самым современным учебным оборудованием для сварки. С 2007 года на предприятии действует проект «Школа мастера», где подготовлено более двухсот руководителей среднего звена.

Кадры для организаций системы «Транснефть» готовят учебные предприятия по всей России: в Рязани, Новокуйбышевске, Канаше, Лениногорске, Тюмени, Ухте. АО «Транснефть – Верхняя Волга», в целях поддержки молодых специалистов, предлагает им бесплатное обучение, расширенный социальный пакет, многочисленные надбавки. В частности, региональный коэффициент у работников Московской области выше, чем в ряде других регионов. Квалифицированные специалисты рабочих специальностей могут выбирать лучшее предложение в любом регионе страны. Предприятие предлагает достойную заработную плату, медицинскую страховку, помощь в обеспечении жильем и путевки в санаториях. Преимущества в работе в крупных организациях, вроде «Газпрома» и «Транснефти», − возможность перемещаться на вакансии в другие предприятия системы в других регионах, например, поближе к родителям, или на более высокую должность, ближе к месту учебы детей, или в более теплый климат.

www.okschelkovo.ru

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции

Наше приложение для iOS и Android


Последние новости

Поездки на Uber стали дешевле

Новости компаний
13:3104.06.2017
Ещё новости...